実績・事例

近年の少子化や都市部への人材流出により、地方企業にとって採用活動は年々難しくなっています。

地域に根ざし、長年にわたり事業を続けてきた同社でも、人材確保と若い世代への認知拡大が大きな課題となっていました。特にコロナ禍以降は新卒採用が思うように進まず、これまでの採用活動だけでは十分な応募につながりにくい状況が続いていました。

また、ホームページやSNS、Googleビジネスプロフィールなど、デジタルを活用した情報発信も十分に行えておらず、「何を発信すればよいのか」「どのように求職者へ届ければよいのか」といったノウハウや運用リソースの不足も課題となっていました。

そこで、採用サイトの制作だけではなく、求職者との接点づくりを含めた採用活動全体の見直しをご依頼いただきました。

まず採用活動全体を整理し、「採用サイトを核とした情報発信体制」をご提案しました。

採用サイト単体で応募を増やすのではなく、合同企業説明会、SNS、求人票など複数のチャネルを連携させ、それぞれの接点から採用サイトへ誘導し、会社への理解を深めてもらう流れを設計。その第一歩として、採用サイトの構築を行いました。

サイトでは、若い世代に「明るく前向きに働ける職場」という印象を持ってもらえるよう、フレッシュな色使いや余白を活かしたデザインを採用。

さらに、仕事内容だけでなく、社員インタビューや働く人の姿、職場の雰囲気などを積極的に掲載しました。求職者が入社後の働き方や自身の将来をイメージしやすいコンテンツを充実させることで、応募に対する心理的なハードルを下げています。

あわせて、採用活動のコンサルティングを行い、求職者のどのフローにおいてどういった施策が有効なのかをお伝えすると共に採用戦略の見直しを行い、採用サイトを中心に継続的に求職者との接点をつくれる環境を整えました。

採用サイトの公開とあわせて情報発信や採用活動を改善した結果、コロナ禍以降獲得できていなかった新卒者3名を採用することができました。

単に応募数を増やすだけではなく、会社の雰囲気や仕事の内容、働く人の姿を事前に伝えることで、求職者が会社への理解を深めたうえで応募できる採用導線を構築。

採用サイトが会社案内としてだけではなく、説明会やSNS、求人情報など、さまざまな採用活動をつなぐ情報発信の基盤として機能するようになりました。

この事例のポイントは、採用サイトだけで採用課題を解決しようとしなかったことです。

地方企業の採用では、採用サイトを制作するだけでは十分ではありません。求職者に会社を知ってもらい、興味を持ってもらい、仕事内容や職場への理解を深め、応募につなげるまで、複数の接点を設計することが重要です。

そこで、合同企業説明会やSNS、求人票などの採用施策を個別に考えるのではなく、採用サイトを情報の受け皿として連携させることで、「認知 → 興味 → 理解 → 応募」までの流れを整えました。

ホームページ制作を目的とするのではなく、企業が抱えていた「人材を採用する」という目標から逆算して、必要な施策を組み合わせたことが、新卒3名の採用につながった事例です。